El término “personas trans” hace referencia a aquellas personas cuyo género sentido no coincide con su sexo asignado en el nacimiento y que, normalmente, realizan cambios de diversa índole para adecuar su imagen a la del género con el que se identifican.

Aunque España dispone de un marco normativo avanzado, tanto a nivel estatal como autonómico, que protege y garantiza la integridad, dignidad y plenos derechos de este colectivo y a pesar de que la sociedad española es, mayoritariamente, una sociedad sensible con la diversidad, aún persisten prejuicios hacia el mismo que, en numerosas ocasiones, se acaban traduciendo en situaciones de vulneración de derechos en diferentes esferas de su vida.

Una de las esferas en la que se hacen más notorias estas situaciones es el ámbito del empleo, puesto que el mercado laboral ha estado prácticamente cerrado durante décadas a este colectivo, lo que ha provocado que muchas de las personas que forman parte del mismo hayan terminado en una situación de extrema exclusión social. Para otras, la necesidad de mantener un trabajo les ha obligado a retrasar el momento de inicio de un proceso que para ellas es vital: el camino de visibilizarse con la identidad del género sentida o de llevar a cabo determinados procesos quirúrgicos o de hormonación.

Dentro de las diversas situaciones en las que es necesaria la protección de las personas trans ante los riesgos de discriminación en el ámbito laboral, el presente informe se centra en aquellas que quieren acceder a un puesto de trabajo y, por ello, tienen que presentarse a una entrevista u otra modalidad de proceso de selección de personal.

De esta forma, no se abordan otras situaciones como las de personas trans que ya están trabajando, bien ya realizado el proceso de transición o que deciden iniciarlo, puesto que éstas se encuentran adecuadamente recogidas en el informe “Personas trans en el ámbito laboral: Guía para el proceso de transición”, editado por FELGTB y FSC-CCOO

Para ello, en este informe, que hicimos junto a la Coordinadora Trabajando en Positivo, se incluyen, entre otros aspectos, una serie de orientaciones a las empresas y a otro tipo de instituciones interesadas en la contratación de personas trans y en la promoción de espacios laborales realmente inclusivos con la identidad y expresión de género.

Asimismo, debido a la importancia del lenguaje, se incluye un glosario de términos sobre diversidad sexual basado en un enfoque de derechos, salud integral, acceso universal y una perspectiva de género y salud pública.

Haz click para descargar el informe

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